Nagrade i darovi u skladu s poreznim propisima

U svijetu poslovanja, nagrade i darovi za zaposlenike često se koriste kao način motivacije i nagrađivanja. No, važno je znati da postoje porezni propisi koji reguliraju neoporezive iznose i uvjete za isplatu ovih beneficija.

Koliko se radnicima može neoporezivo isplatiti?

Prigodne nagrade, kao što su božićnica i naknada za godišnji odmor, te nagrade za radne rezultate, imaju različite maksimalne neoporezive iznose. Prema Pravilniku o porezu na dohodak, prigodne nagrade mogu se neoporezivo isplatiti do 700,00 eura godišnje, dok se radnicima mogu isplatiti nagrade za radne rezultate do 1.120,00 eura godišnje. Dakle, ukupan iznos koji se radniku može godišnje neoporezivo isplatiti s obzirom na obje vrste nagrada iznosi 1.820,00 eura.

Imaju li svi radnici pravo na ove nagrade?

Pravo na prigodne nagrade i nagrade za radne rezultate ovisi o internim aktima poslodavca. Ako kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu, ugovorom o radu ili internim aktom poslodavca nije propisan iznos ovih nagrada, radnik na njih nema automatsko pravo. Poslodavac može samostalno odlučiti želi li i kojim radnicima isplatiti ove nagrade.

Koji radnici imaju pravo na neoporezive nagrade i darove?

Svi radnici, bez obzira na vrstu ugovora, određeno ili neodređeno vrijeme zaposlenja te puno ili nepuno radno vrijeme, ostvaruju pravo na neoporezive prigodne nagrade. Osim toga, radnicima koji koriste bolovanje, rodiljni, roditeljski dopust i godišnji odmor također se može neoporezivo isplatiti prigodne nagrade, nagrada za radne rezultate i dar za dijete.

Kako se isplaćuju darovi za djecu?

Dar za dijete može se neoporezivo isplatiti radnicima u iznosu do 140,00 eura godišnje ako je dijete radnika do 31. prosinca tekuće godine navršilo 15 godina života. Ako oba roditelja rade kod istog poslodavca, svaki od njih može primiti neoporezivi dar za isto dijete.

Što je dar u naravi i kako se obračunava?

Dar u naravi je moguće isplatiti radnicima u iznosu do 133,00 eura godišnje. Ovaj dar može se sastojati od robe ili usluga koje poslodavac kupuje isključivo u svrhu darivanja radnika. Nakon isporuke, poslodavac dobavljaču plaća račun, koji će biti evidentiran kao trošak dara u naravi. Ovo ne uključuje PDV, a ukupan iznos s PDV-om bit će evidentiran kao trošak.

Može li se nagrade i darove isplatiti u gotovini?

Prigodne nagrade i darovi za djecu mogu se isplatiti na tekući račun radnika, ali dar u naravi ne može biti isplaćen u gotovini.

Kako je s neoporezivim isplatama za studente i članove uprave koji nisu u radnom odnosu?

Studenti i članovi uprave koji nisu u radnom odnosu nemaju automatsko pravo na ove neoporezive isplate, iako obavljaju poslove kod poslodavca koji obično isplaćuje nagrade i darove. Nagrada za rad ovim osobama obračunava se kao drugi dohodak te podliježe određenim poreznim stopama i doprinosima.

Obrtnici i samostalni obrtnici također mogu ostvariti neoporezive isplate za prigodne nagrade, nagrade za radne rezultate i darove svojoj djeci, podložno određenim limitima i pravilima propisanim Pravilnikom o porezu na dohodak od samostalne djelatnosti.

U zaključku, kako bi se izbjegli porezni problemi i osigurala ispravna isplata nagrada i darova za zaposlenike, preporučuje se konzultiranje s računovodstvenim stručnjacima ili poreznim savjetnicima kako bi se osiguralo da su svi postupci u skladu s važećim zakonodavstvom.

Ostavite komentar